Analista Administrativo de Eventos Pleno
Descrição da vaga
Buscamos um(a) Analista Administrativo de Eventos Pleno para atuar na gestão e controle dos processos administrativos da área de Eventos, com forte interface entre áreas internas, suporte com a elaboração e acompanhamento de contratos, controle financeiro, logística de materiais e suporte operacional, garantindo organização, eficiência e excelência na execução dos eventos.
Responsabilidades e atribuições
- Atuar como interface estratégica entre as áreas Jurídica, Logística, Compras e Financeira, garantindo o correto andamento dos processos administrativos e operacionais da área de Eventos.
- Elaborar, acompanhar, revisar e finalizar contratos relacionados aos eventos, assegurando conformidade com as políticas internas e prazos estabelecidos.
- Gerenciar o processo de solicitação e envio de materiais para eventos, acompanhando todas as etapas: abertura do pedido, fluxo de aprovações, separação, expedição e entrega dos materiais.
- Realizar o envio de notas fiscais para pagamento, bem como acompanhar a conciliação e a finalização dos processos financeiros junto às áreas responsáveis.
- Prestar suporte administrativo e operacional nos eventos realizados na sede, incluindo montagem de kits, impressão e organização de materiais de apoio.
- Atualizar, controlar e analisar relatórios e planilhas da área administrativa e de gestão de eventos, assegurando a acuracidade das informações e o controle dos indicadores.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos administrativos da área, propondo otimizações e padronizações quando necessário.
Requisitos e qualificações
- Graduação em Marketing, Administração ou áreas afins;
- Pacote Office: avançado;
- Experiência com rotinas administrativas (nota fiscal, conciliação, preenchimento de relatórios, controles);
- Necessário residir em Goiânia/GO ou na região metropolitana.
Informações adicionais
- Vale Refeição/Alimentação;
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Vale Transporte;
- TotalPass ou Wellhub;
- DayOff no mês de aniversário.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem de currículos
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com a liderança
- Etapa 5: Contratação
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