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Analista de DHO Sênior

Descrição da vaga

Buscamos um(a) Analista de DHO Sênior para atuar de forma estratégica no fortalecimento da nossa cultura e no desenvolvimento das pessoas, conectando iniciativas de aprendizagem às prioridades do negócio.

Essa pessoa será protagonista na construção, implementação e evolução de programas estruturados de treinamento, desenvolvimento e gestão de talentos, impulsionando lideranças, fortalecendo o engajamento e apoiando a jornada de crescimento dos colaboradores.

Mais do que executar ações, esperamos alguém com visão sistêmica, capacidade analítica e olhar para cultura, que transforme diagnósticos organizacionais em experiências de desenvolvimento relevantes, mensuráveis e alinhadas à estratégia da companhia.

Responsabilidades e atribuições

  • Conduzir diagnósticos organizacionais e análises de pesquisa de clima, transformando dados em ações estratégicas de desenvolvimento e engajamento;
  • Estruturar e liderar programas como Ciclo de Gente, Escola de Líderes, trilhas de aprendizagem e capacitações técnicas alinhadas à estratégia do negócio;
  • Desenvolver e facilitar treinamentos, workshops e experiências de aprendizagem (presencial, online e blended);
  • Liderar iniciativas de saúde mental e bem-estar, promovendo um ambiente psicologicamente seguro e sustentável;
  • Gerir a plataforma de treinamento (LMS) e o sistema de gestão de desempenho, garantindo governança, indicadores e evolução contínua;
  • Estruturar e aprimorar o programa de integração de novos colaboradores, fortalecendo cultura e retenção desde o onboarding;
  • Conduzir parcerias educacionais e gestão de fornecedores, ampliando oportunidades de desenvolvimento para o time;
  • Mensurar o impacto das ações por meio de indicadores e relatórios executivos, apoiando decisões estratégicas de pessoas.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Psicologia ou áreas correlatas;
  • Vivência com programas de desenvolvimento de liderança e trilhas de aprendizagem;
  • Experiência com indicadores e mensuração de resultados de T&D;
  • Conhecimento em metodologias de aprendizagem corporativa (ex.: 70/20/10, Kirkpatrick, ROI);
  • Domínio do Pacote Office e ferramentas de e-learning/LMS.

Informações adicionais

  • Vale Refeição/Alimentação;
  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Vale Transporte;
  • TotalPass e Wellhub;
  • DayOff no mês de aniversário.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com área de Gente&Gestão
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor(a)
  4. Etapa 4: Contratação

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