Analista de DHO Sênior
Descrição da vaga
Buscamos um(a) Analista de DHO Sênior para atuar de forma estratégica no fortalecimento da nossa cultura e no desenvolvimento das pessoas, conectando iniciativas de aprendizagem às prioridades do negócio.
Essa pessoa será protagonista na construção, implementação e evolução de programas estruturados de treinamento, desenvolvimento e gestão de talentos, impulsionando lideranças, fortalecendo o engajamento e apoiando a jornada de crescimento dos colaboradores.
Mais do que executar ações, esperamos alguém com visão sistêmica, capacidade analítica e olhar para cultura, que transforme diagnósticos organizacionais em experiências de desenvolvimento relevantes, mensuráveis e alinhadas à estratégia da companhia.
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir diagnósticos organizacionais e análises de pesquisa de clima, transformando dados em ações estratégicas de desenvolvimento e engajamento;
- Estruturar e liderar programas como Ciclo de Gente, Escola de Líderes, trilhas de aprendizagem e capacitações técnicas alinhadas à estratégia do negócio;
- Desenvolver e facilitar treinamentos, workshops e experiências de aprendizagem (presencial, online e blended);
- Liderar iniciativas de saúde mental e bem-estar, promovendo um ambiente psicologicamente seguro e sustentável;
- Gerir a plataforma de treinamento (LMS) e o sistema de gestão de desempenho, garantindo governança, indicadores e evolução contínua;
- Estruturar e aprimorar o programa de integração de novos colaboradores, fortalecendo cultura e retenção desde o onboarding;
- Conduzir parcerias educacionais e gestão de fornecedores, ampliando oportunidades de desenvolvimento para o time;
- Mensurar o impacto das ações por meio de indicadores e relatórios executivos, apoiando decisões estratégicas de pessoas.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Psicologia ou áreas correlatas;
- Vivência com programas de desenvolvimento de liderança e trilhas de aprendizagem;
- Experiência com indicadores e mensuração de resultados de T&D;
- Conhecimento em metodologias de aprendizagem corporativa (ex.: 70/20/10, Kirkpatrick, ROI);
- Domínio do Pacote Office e ferramentas de e-learning/LMS.
Informações adicionais
- Vale Refeição/Alimentação;
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Vale Transporte;
- TotalPass e Wellhub;
- DayOff no mês de aniversário.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com área de Gente&Gestão
- Etapa 3: Entrevista com o Gestor(a)
- Etapa 4: Contratação
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