Analista de Contas a Receber Sênior
Descrição da vaga
O Analista de Contas a Receber Sênior é responsável por acompanhar todas as atividades relacionadas à área de contas a receber da empresa, garantindo a precisão e a eficiência no processamento e na reconciliação de recebimentos. Este profissional desempenha um papel crucial na otimização dos fluxos de caixa e na manutenção da saúde financeira da organização.
Responsabilidades e atribuições
- Gestão de Processos: Executar e acompanhar todas as atividades do departamento de contas a receber, incluindo baixas, gestão de recebimentos, conciliação e reconciliação de contas;
- Análise de Contas: Realizar análise e conciliação de retornos e pagamentos; Investigar e reconciliar os registros de contas a receber, a fim de monitorar e responder a consultas enviadas pelos clientes e outras equipes sobre pagamentos;
- Experiência na montagem e análise de Aging para identificação de saldos em aberto indevidamente;
- Monitorar o recebimento não aplicado e o recebimento não identificado, garantindo que todos os saldos sejam aplicados dentro do mesmo mês;
- Relatórios e Análises: Preparar relatórios regulares sobre o desempenho das contas a receber, incluindo análises de tendências, métricas-chave de desempenho (KPIs) para fornecer informações críticas à tomada de decisões;
- Colaboração Interfuncional: Trabalhar em estreita colaboração com outras equipes, como cobranças, vendas, atendimento ao cliente e contabilidade, para resolver questões relacionadas a contas a receber e garantir uma abordagem integrada na gestão do ciclo de recebimentos;
- Suporta o Gerente financeiro com projetos e outros requisitos relacionados ao contas a receber;
- Melhoria de processos: Auxiliar na agilização do processo de contas a receber, mapeando processos e identificando áreas para melhoria de desempenho;
- Criação e revisão de documentação para procedimento operacional padrão (POPs).
Requisitos e qualificações
- Formação superior completa em Contabilidade, Finanças, Administração de Empresas ou áreas relacionadas;
- Desejável experiência no SAP B1;
- Pacote Office;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem CVs
- Etapa 3: Entrevista RH/Gestor
- Etapa 4: Contratação
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A construção de relações duradouras sustenta o crescimento.
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