ANALISTA DE E-COMMERCE
Descrição da vaga
Responsável por auxiliar na otimização e crescimento das operações da Rennova, através do planejamento estratégico de demanda, análise de desempenho, implementação de soluções para aumento de receita e suporte em projetos de ecommerce B2C e B2B.
Responsabilidades e atribuições
- Auxiliar a área de evolução e performance do e-commerce no planejamento da demanda e na implementação de soluções estratégicas para aumentar a receita em todas as categorias;
- Fornecer suporte no planejamento de material e na elaboração de forecast;
- Auxiliar em análises de atingimento de vendas, novos projetos e produtos;
- Acompanhar e analisar diariamente os indicadores de desempenho do e-commerce para garantir o controle das vendas e outros índices relevantes;
- Garantir o bom funcionamento dos processos de compra dos clientes através de testes diários, análise de desempenho do site e implementação de melhorias necessárias;
- Integrar-se com outras áreas da empresa para proporcionar a melhor experiência de compra ao consumidor final;
- Acompanhar a plataforma de e-commerce, incluindo cadastro de promoções, controle de vendas e estoque, garantindo o bom funcionamento da plataforma e controle eficaz de estoque e vendas.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo;
- Experiência prévia significativa em e-commerce B2C e B2B, com um perfil comercial forte e foco em resultados;
- Habilidade com ferramentas de análise de dados e software de gestão de e-commerce;
- Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita, com capacidade de articular ideias de forma clara e persuasiva;
- Pro atividade e capacidade de trabalhar de forma autônoma, gerenciando múltiplas tarefas e projetos simultaneamente.
Informações adicionais
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Gympass;
- Vale Alimentação/Refeição;
- Refeitório;
- Snack’in;
- Parcerias com Universidades;
- Aulas de inglês dentro da empresa;
- Plano de carreira e desenvolvimento.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Entrevista com o Gestor
- Etapa 4: Contratação
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