Analista de Recursos Humanos Pleno

Estamos buscando um Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos, que será responsável por conduzir o processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a contratação final. Esse papel exigirá excelentes habilidades de comunicação, capacidade de gerenciamento de tempo e uma mentalidade estratégica para atrair e selecionar os melhores talentos para a nossa organização, além de controlar e analisar indicadores de performance da área. 

• Gerenciar todo o ciclo de vida do recrutamento, incluindo a criação de descrições de cargos, publicação de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas e negociação de ofertas;
• Colaborar com os gestores de contratação para entender as necessidades de pessoal e desenvolver estratégias eficazes de recrutamento;
• Utilizar fontes de recrutamento diversas e inovadoras para atrair candidatos qualificados, incluindo redes sociais, feiras de emprego, parcerias com instituições de ensino, entre outros;
• Avaliar a compatibilidade cultural dos candidatos com a empresa e as equipes, garantindo um bom ajuste organizacional;
• Manter um alto nível de comunicação com os candidatos, mantendo-os informados sobre o status de suas candidaturas e fornecendo feedback construtivo;
• Colaborar com a equipe de RH para melhorar os processos de recrutamento e seleção, identificando áreas de oportunidade e implementando soluções inovadoras;
• Participar ativamente de projetos e iniciativas de desenvolvimento de talentos e employer branding para fortalecer a marca empregadora da empresa.

• Graduação completa em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência mínima de 3 anos na área de recrutamento e seleção;
• Conhecimento sólido das práticas e técnicas de recrutamento, incluindo entrevistas comportamentais, avaliação de competências e análise de currículos;
• Conhecimento em técnicas de entrevistas por competência.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com a capacidade de interagir eficazmente com candidatos e stakeholders internos.

• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Vale Alimentação/Refeição;
• Convênio farmácia;
• Consultório Psicológico Interno;
• Refeitório;
• Gympass;
• Snack’in;
• Parcerias com Universidades;
• Aulas de inglês dentro da empresa;
• Plano de carreira e desenvolvimento.

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