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Analista de Recursos Humanos Pleno

Job type: Effective

Work model: Onsite

Also for PwD

Job description

Estamos buscando um Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos, que será responsável por conduzir o processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a contratação final. Esse papel exigirá excelentes habilidades de comunicação, capacidade de gerenciamento de tempo e uma mentalidade estratégica para atrair e selecionar os melhores talentos para a nossa organização, além de controlar e analisar indicadores de performance da área. 

Responsibilities and assignments

  • Gerenciar todo o ciclo de vida do recrutamento, incluindo a criação de descrições de cargos, publicação de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas e negociação de ofertas;
  • Colaborar com os gestores de contratação para entender as necessidades de pessoal e desenvolver estratégias eficazes de recrutamento;
  • Utilizar fontes de recrutamento diversas e inovadoras para atrair candidatos qualificados, incluindo redes sociais, feiras de emprego, parcerias com instituições de ensino, entre outros;
  • Avaliar a compatibilidade cultural dos candidatos com a empresa e as equipes, garantindo um bom ajuste organizacional;
  • Manter um alto nível de comunicação com os candidatos, mantendo-os informados sobre o status de suas candidaturas e fornecendo feedback construtivo;
  • Colaborar com a equipe de RH para melhorar os processos de recrutamento e seleção, identificando áreas de oportunidade e implementando soluções inovadoras;
  • Participar ativamente de projetos e iniciativas de desenvolvimento de talentos e employer branding para fortalecer a marca empregadora da empresa.

Requirements and qualifications

  • Graduação completa em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Experiência mínima de 3 anos na área de recrutamento e seleção;
  • Conhecimento sólido das práticas e técnicas de recrutamento, incluindo entrevistas comportamentais, avaliação de competências e análise de currículos;
  • Conhecimento em técnicas de entrevistas por competência.
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com a capacidade de interagir eficazmente com candidatos e stakeholders internos.

Additional information

  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Vale Alimentação/Refeição;
  • Convênio farmácia;
  • Consultório Psicológico Interno;
  • Refeitório;
  • Gympass;
  • Snack’in;
  • Parcerias com Universidades;
  • Aulas de inglês dentro da empresa;
  • Plano de carreira e desenvolvimento.

Process stages

  1. Step 1: Registration
  2. Step 2: Entrevista com o RH
  3. Step 3: Entrevista com o Gestor
  4. Step 4: Hiring

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