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Analista Fiscal Junior

Job type: Effective

Work model: Onsite

Also for PwD

Job description


O profissional será responsável por receber, conferir e validar notas fiscais de fornecedores, garantindo sua autenticidade e lançando-as no sistema SAP. Deverá assegurar a correção de todas as informações, incluindo dados do fornecedor, produtos/serviços, valores e impostos, além de conferir os valores para pagamento e garantir o cumprimento dos prazos estabelecidos. Boa capacidade de comunicação será essencial para interagir efetivamente com a equipe e outras áreas da empresa.

Responsibilities and assignments

  • Receber e conferir notas fiscais de fornecedores;
  • Verificar a autenticidade e validade das notas fiscais recebidas;
  • Realizar o lançamento das notas fiscais de entrada no sistema (SAP BU);
  • Garantir que todas as informações (dados do fornecedor, produtos/serviços, valores e impostos) estejam corretas no lançamento;
  • Conferir e validar os valores para pagamento aos fornecedores;
  • Assegurar que os prazos de pagamento sejam cumpridos de acordo com os contratos e acordos estabelecidos;
  • É necessário que o profissional tenha boa capacidade de comunicação para com a equipe e outras áreas da empresa.

Requirements and qualifications

  • Experiência prévia de pelo menos 1 ano em departamentos fiscais, contábeis, faturamento ou logística, preferencialmente em funções de suporte fiscal;
  • Vivência em empresas de médio ou grande porte;
  • Experiência no lançamento de notas fiscais de entrada e saída no sistema;
  • Conhecimento dos processos e requisitos para o lançamento correto de notas fiscais;
  • Conhecimento em excel.

Additional information

  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Vale Alimentação/Refeição;
  • Convênio farmácia;
  • Consultório Psicológico Interno;
  • Refeitório;
  • Snackin;
  • Gympass;
  • Parcerias com Universidades;
  • Aulas de inglês dentro da empresa;
  • Plano de carreira e desenvolvimento.

Process stages

  1. Step 1: Registration
  2. Step 2: Entrevista com RH
  3. Step 3: Entrevista com Gestor
  4. Step 4: Hiring

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