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Analista de Departamento Pessoal I

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Estamos buscando um Analista de Departamento Pessoal para integrar nossa equipe, responsável por operacionalizar o controle de ponto e ocorrências, lançamentos de pagamentos via SAP, assistência em processos de folha de pagamento e suporte presencial aos colaboradores e departamentos. Além disso, o papel envolve a gestão de cartões e crachás, integrações de novos colaboradores e suporte em processos de afastamento.

Responsabilidades e atribuições

  • Realizar o controle do ponto e das ocorrências geradas, como atestados, horas extras, compensações, por meio do ERP do ponto eletrônico, garantindo a correta contabilização da folha de pagamento diariamente;
  • Realizar lançamentos de solicitações de pagamento das faturas, por meio do SAP, mantendo o bom funcionamento dos processos do departamento diariamente;
  • Auxiliar os analistas seniores em lançamentos, por meio do ERP da folha, para garantir a eficácia dos processos de pagamento diariamente;
  • Auxiliar no atendimento dos demais departamentos e colaboradores presencialmente, auxiliando em dúvidas diariamente;
  • Controlar e entregar cartões e crachás presencialmente, mantendo a ordem e o atendimento dos colaboradores diariamente;
  • Auxiliar nas integrações presencialmente e/ou online, repassando as informações referentes aos processos do departamento semanalmente;
  • Controlar e auxiliar em processos de afastamento por meio de planilhas de controle, para suporte ao colaborador e ao fechamento da folha de pagamento diariamente.

Requisitos e qualificações

  • Formação em Administração, Contabilidade ou áreas correlatas;
  • Conhecimento em sistemas ERP de ponto eletrônico, com experiência específica no sistema Ponto Mais sendo um diferencial.

Informações adicionais

  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Vale Alimentação/Refeição;
  • Convênio farmácia;
  • Consultório Psicológico Interno com valores acessíveis;
  • Snack’in;
  • Gympass;
  • Parcerias com Universidades;
  • Aulas de inglês dentro da empresa com valores acessíveis.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor(a)
  4. Etapa 4: Contratação

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