Analista de Departamento Pessoal I
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Estamos buscando um Analista de Departamento Pessoal para integrar nossa equipe, responsável por operacionalizar o controle de ponto e ocorrências, lançamentos de pagamentos via SAP, assistência em processos de folha de pagamento e suporte presencial aos colaboradores e departamentos. Além disso, o papel envolve a gestão de cartões e crachás, integrações de novos colaboradores e suporte em processos de afastamento.
Responsabilidades e atribuições
- Realizar o controle do ponto e das ocorrências geradas, como atestados, horas extras, compensações, por meio do ERP do ponto eletrônico, garantindo a correta contabilização da folha de pagamento diariamente;
- Realizar lançamentos de solicitações de pagamento das faturas, por meio do SAP, mantendo o bom funcionamento dos processos do departamento diariamente;
- Auxiliar os analistas seniores em lançamentos, por meio do ERP da folha, para garantir a eficácia dos processos de pagamento diariamente;
- Auxiliar no atendimento dos demais departamentos e colaboradores presencialmente, auxiliando em dúvidas diariamente;
- Controlar e entregar cartões e crachás presencialmente, mantendo a ordem e o atendimento dos colaboradores diariamente;
- Auxiliar nas integrações presencialmente e/ou online, repassando as informações referentes aos processos do departamento semanalmente;
- Controlar e auxiliar em processos de afastamento por meio de planilhas de controle, para suporte ao colaborador e ao fechamento da folha de pagamento diariamente.
Requisitos e qualificações
- Formação em Administração, Contabilidade ou áreas correlatas;
- Conhecimento em sistemas ERP de ponto eletrônico, com experiência específica no sistema Ponto Mais sendo um diferencial.
Informações adicionais
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Vale Alimentação/Refeição;
- Convênio farmácia;
- Consultório Psicológico Interno com valores acessíveis;
- Snack’in;
- Gympass;
- Parcerias com Universidades;
- Aulas de inglês dentro da empresa com valores acessíveis.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Entrevista com o Gestor(a)
- Etapa 4: Contratação
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