Analista de Benefícios Pleno
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal com Foco em Benefícios que será responsável pela administração dos benefícios oferecidos aos funcionários. Este papel inclui calcular e conferir benefícios como vale alimentação/refeição e vale transporte utilizando o ERP da folha, gerando remessas semanais para importação pelos fornecedores. Além disso, o profissional importa pedidos aos fornecedores através de seus sites para garantir créditos em cartões e boletos de pagamento semanalmente.
Responsabilidades e atribuições
- Cálculo e Conferência de Benefícios: Utilização do ERP da folha de pagamento para calcular e conferir benefícios como vale alimentação/refeição e vale transporte. Geração de remessas semanais para importação pelos fornecedores;
- Importação de Pedidos: Importação de pedidos aos fornecedores através de seus respectivos sites para garantir créditos em cartões e boletos de pagamento semanalmente;
- Controle de Inclusões e Exclusões: Gestão das inclusões e exclusões de colaboradores nos planos de saúde, odontológico e seguro de vida através dos sites de cada fornecedor. Assegura o controle adequado dos custos semanalmente;
- Solicitação de Pagamento: Solicitação de pagamento dos boletos referentes aos benefícios através de lançamentos no SAP, garantindo pagamento dentro do prazo estabelecido semanalmente;
- Integrações para Novos Colaboradores: Ministra integrações em reuniões presenciais e online para apresentar e esclarecer o pacote de benefícios aos novos colaboradores de forma semanal.
Requisitos e qualificações
- Experiência em administração de benefícios;
- Conhecimento profundo das leis trabalhistas e regulamentos de benefícios;
- Formação em Administração, Contabilidade ou áreas correlatas;
Informações adicionais
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Vale Alimentação/Refeição;
- Convênio farmácia;
- Consultório Psicológico Interno com valores acessíveis;
- Snack’in;
- Gympass;
- Parcerias com Universidades;
- Aulas de inglês dentro da empresa com valores acessíveis.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Entrevista com o Gestor(a)
- Etapa 4: Contratação
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