Coordenador de Marketing de Produtos
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Estamos em busca de um profissional para planejar, implementar e coordenar estratégias de marketing para as linhas de produtos dentro da empresa. Além disso, fornecer suporte estratégico e operacional às franquias e novos negócios para garantir a consistência da marca e sucesso das campanhas locais.
Responsabilidades e atribuições
- Desenvolver e implementar estratégias de marketing para o canal de franquias e novos negócios visando aumentar a aquisição e retenção de franqueados e multicanais.
- Coordenar campanhas de marketing integradas que abrangem marketing, publicidade tradicional, eventos e promoções;
- Fornecer suporte estratégico e operacional as franquias para garantir a consistência da marca e o sucesso das campanhas de marketing locais;
- Monitorar e analisar o desempenho das franquias, utilizando dados para ajustar e otimizar as estratégias de marketing;
- Gerenciar o orçamento de marketing do canal de franquias, garantindo o uso eficiente dos recursos;
- Criar materiais de treinamento e orientação para os franqueados, ajudando-os a implementar e executar campanhas de marketing locais;
- Colaborar com a equipe de vendas para alinhar as estratégias de marketing e impulsionar o crescimento das franquias;
- Manter-se atualizado sobre as tendências de mercado e concorrência para identificar novas oportunidades de crescimento.
Requisitos e qualificações
- Formação completa em Marketing e/ou áreas relacionadas;
- Inglês Fluente é indispensável;
- Habilidades de liderança e capacidade de gerenciar e motivar equipe;
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
- Forte capacidade analítica e experiência em análise de dados de marketing;
- Proatividade, organização e habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e desafiador.
Informações adicionais
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Vale Alimentação/Refeição;
- Gympass;
- Day off;
- Aulas de inglês com valores acessíveis (Open English);
- Seguro de Vida;
- Programas de saúde e bem estar.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Mapeamento Comportamental
- Etapa 4: Entrevista com gestor (a)
- Etapa 5: Contratação
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