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Coordenador de Marketing de Produtos

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Estamos em busca de um profissional para planejar, implementar e coordenar estratégias de marketing para as linhas de produtos dentro da empresa. Além disso, fornecer suporte estratégico e operacional às franquias e novos negócios para garantir a consistência da marca e sucesso das campanhas locais.

Responsabilidades e atribuições

  • Desenvolver e implementar estratégias de marketing para o canal de franquias e novos negócios visando aumentar a aquisição e retenção de franqueados e multicanais.
  • Coordenar campanhas de marketing integradas que abrangem marketing, publicidade tradicional, eventos e promoções;
  • Fornecer suporte estratégico e operacional as franquias para garantir a consistência da marca e o sucesso das campanhas de marketing locais;
  • Monitorar e analisar o desempenho das franquias, utilizando dados para ajustar e otimizar as estratégias de marketing;
  • Gerenciar o orçamento de marketing do canal de franquias, garantindo o uso eficiente dos recursos;
  • Criar materiais de treinamento e orientação para os franqueados, ajudando-os a implementar e executar campanhas de marketing locais;
  • Colaborar com a equipe de vendas para alinhar as estratégias de marketing e impulsionar o crescimento das franquias;
  • Manter-se atualizado sobre as tendências de mercado e concorrência para identificar novas oportunidades de crescimento.

Requisitos e qualificações


  • Formação completa em Marketing e/ou áreas relacionadas;
  • Inglês Fluente é indispensável;
  • Habilidades de liderança e capacidade de gerenciar e motivar equipe;
  • Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
  • Forte capacidade analítica e experiência em análise de dados de marketing;
  • Proatividade, organização e habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e desafiador.

Informações adicionais

  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Vale Alimentação/Refeição;
  • Gympass;
  • Day off;
  • Aulas de inglês com valores acessíveis (Open English);
  • Seguro de Vida;
  • Programas de saúde e bem estar.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Mapeamento Comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista com gestor (a)
  5. Etapa 5: Contratação

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