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Candidaturas encerradas

Analista de Contas a Receber II

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Estamos buscando um Analista de Contas a Receber II para integrar nossa equipe financeira. O profissional será responsável por monitorar e reconciliar pagamentos, elaborar relatórios financeiros, realizar conciliações bancárias, e prestar atendimento a clientes internos e externos. Além disso, irá colaborar com outros departamentos para assegurar a integridade das informações financeiras. Buscamos alguém com experiência em contas a receber, habilidades analíticas e domínio do Excel. Experiência com SAP B1 será um diferencial.

Responsabilidades e atribuições

  • Monitorar os pagamentos recebidos, reconciliar contas, identificar discrepâncias e resolver problemas relacionados a faturas e pagamentos;
  • Preparar relatórios periódicos sobre o desempenho das contas a receber, proporcionando visibilidade sobre o fluxo de caixa e a saúde financeira da empresa;
  • Garantir que os registros financeiros da empresa estejam alinhados com as transações bancárias, identificando e corrigindo quaisquer discrepâncias;
  • Responder a dúvidas de clientes, fornecedores e colegas de trabalho relacionadas a pagamentos e faturas, garantindo um serviço eficiente e de qualidade;
  • Coordenar com o departamento de vendas, jurídico e outras áreas para garantir a integridade das informações financeiras e o cumprimento das políticas da empresa.

Requisitos e qualificações

  • Domínio do Pacote Office, especialmente Excel, para análise e elaboração de relatórios;
  • Capacidade de analisar dados, identificar tendências e resolver problemas relacionados a pagamentos e recebimentos;
  • Experiência com SAP B1 será considerada um diferencial;
  • Graduação completa em; Administração, Ciências Contábeis, Economia ou Direito.

Informações adicionais

  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Vale Alimentação/Refeição;
  • Convênio farmácia;
  • Consultório Psicológico Interno com valores acessíveis;
  • Snack’in;
  • Gympass;
  • Day off de aniversário;
  • Parcerias com Universidades;
  • Aulas de inglês dentro da empresa com valores acessíveis.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor(a)
  4. Etapa 4: Contratação

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