Especialista de Remuneração e Performance

O Especialista de Remuneração e Indicadores de Performance de Recursos Humanos será responsável por gerenciar e executar atividades críticas relacionadas à estrutura de remuneração da empresa, bem como pela análise e monitoramento dos principais indicadores de performance de todos os subsistemas de RH. Este profissional atuará como um ponto central na criação de políticas e processos que suportem as estratégias de gestão de pessoas da organização, garantindo competitividade no mercado e eficácia operacional.

• Desenvolver e manter descritivos de funções, assegurando que estejam alinhados com as responsabilidades e expectativas de cada cargo;
• Realizar a avaliação e pontuação de cargos, estabelecendo uma estrutura organizacional clara e coerente;
• Conduzir pesquisas salariais para garantir que a tabela salarial da empresa esteja competitiva e alinhada com as práticas de mercado;
• Gerenciar e atualizar a tabela salarial, implementando ajustes necessários de acordo com a evolução do mercado;
• Administrar o processo de bonificação anual, incluindo a análise de performance e a alocação de recompensas financeiras;
• Gerenciar o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), garantindo transparência e alinhamento com os resultados corporativos;
• Desenvolver e implementar políticas de remuneração, com foco em posições comerciais e estratégicas, assegurando alinhamento com os objetivos de negócios;
• Desenvolver e monitorar indicadores de performance para todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, entre outros;
• Analisar dados demográficos da força de trabalho, identificando tendências e propondo ações para suportar a estratégia de gestão de talentos;
• Gerar relatórios e dashboards com indicadores-chave, fornecendo insights para a alta gestão e auxiliando na tomada de decisões estratégicas;
• Colaborar com outras áreas de RH para garantir que as métricas de desempenho estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa.

• Graduação em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência mínima de 5 anos em posições similares, com foco em remuneração e análise de indicadores de performance;
• Conhecimento avançado em metodologias de avaliação de cargos e elaboração de pesquisas salariais;
• Habilidade em análise de dados e criação de dashboards utilizando ferramentas como Excel, Power BI ou similares;
• Capacidade analítica e estratégica para propor melhorias nos processos de gestão de pessoas;
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Vale Alimentação/Refeição;
• Convênio farmácia;
• Consultório Psicológico Interno com valores acessíveis;
• Snack’in;
• Gympass;
• Day off de aniversário;
• Parcerias com Universidades;
• Aulas de inglês dentro da empresa com valores acessíveis.

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