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Coordenador Efetividade de Vendas | Produtos e Clientes

Job type: Effective

Work model: Hybrid

Also for PwD

Job description

Estamos em busca de um profissional Coordenador de Efetivadade de vendas para ser responsável por coordenar processos, monitorar métricas e recomendar melhorias para desempenho geral do resultado de produtos e programas de nossos clientes. Supervisionará políticas comerciais, tabelas de preços, campanhas de vendas e acompanhará o S&OP e Forecast, garantindo o cumprimento de metas e o crescimento de vendas do produtos do nosso portifólio. Também liderará iniciativas de segmentação de clientes e controlará os programas de benefícios vinculados aos nossos clientes, garantido a qualidade das informações. 

Responsibilities and assignments

  • Otimizar Processos e Procedimentos: Implementar iniciativas que melhorem a eficiência em vendas dos nossos produtos;
  • Monitorar Métricas e KPIs: Acompanhar indicadores-chave de desempenho e identificar tendências para melhorar o desempenho geral;
  • Supervisionar Políticas Comerciais: Gerenciar a definição e atualização de políticas comerciais e tabelas de preços;
  • Coordenar Campanhas de Vendas: Planejar, executar e monitorar campanhas de vendas, garantindo a eficácia;
  • Gerir o Processo de S&OP: Coordenar o planejamento de vendas e operações para prever e alinhar demandas;
  • Garantir o Cumprimento de Metas: Acompanhar e assegurar o cumprimento das metas dos programas dos nossos clientes;
  • Liderar Iniciativas de Segmentação dos Clientes: Desenvolver e implementar estratégias para o aumento de vendas;
  • Gerenciar Forecast Comercial: Controlar e analisar forecast para otimizar a rentabilidade;
  • Desenvolver Relatórios e Recomendação: Criar relatórios detalhados para suportar decisões estratégicas e sugerir melhorias de desempenho;
  • Controle de qualidade das informações cadastrais;

Requirements and qualifications

  • Formação Superior e Pós Graduação em áreas correlacionadas;
  • Experiência mínima de 5 anos na área;
  • Experiência com gestão de pessoas;
  • Habilidade e conhecimento em Ferramentas de BI;

Additional information

  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Vale Alimentação/Refeição;
  • Day Off;
  • Seguro de vida;
  • Programas de desenvolvimento, saúde e bem estar.

Process stages

  1. Step 1: Registration
  2. Step 2: Entrevista com o RH
  3. Step 3: Entrevista com gestor (a)
  4. Step 4: Hiring

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