Auditor Interno Sênior
Descrição da vaga
Estamos em busca de um Auditor Interno Sênior para planejar e executar auditorias que avaliem a eficácia dos controles internos e a conformidade com políticas e regulamentações. Este profissional será responsável por identificar áreas de risco, desenvolver estratégias de mitigação e colaborar com equipes operacionais para implementar melhorias. O candidato ideal deve ter experiência em auditoria, preferencialmente em empresas de diversos segmentos, com vivência em auditorias de grandes empresas (Big Four). Conhecimentos sobre a Metodologia COSO e Controles Internos serão diferenciais importantes.
Responsabilidades e atribuições
- Planejar e executar auditorias internas para avaliar a eficácia dos controles internos da empresa;
- Revisar e analisar processos operacionais para identificar áreas de risco e oportunidades de melhoria;
- Avaliar o cumprimento de políticas, procedimentos e regulamentações, tanto internas quanto externas;
- Desenvolver e implementar estratégias para mitigar e gerenciar os riscos identificados durante as auditorias;
- Preparar relatórios detalhados sobre os resultados das auditorias, destacando as áreas que necessitam de atenção ou correções;
- Documentar achados, recomendações e planos de ação corretiva de forma clara e objetiva;
- Colaborar com equipes operacionais para compreender os processos e procedimentos existentes;
- Fornecer orientação e treinamento para promover a melhoria da conformidade em todas as áreas da empresa;
- Manter-se atualizado sobre regulamentações relevantes da indústria e assegurar que a empresa esteja em conformidade.
Requisitos e qualificações
- Graduação em Ciências Contábeis, Administração, Economia ou áreas correlatas;
- Experiência em empresas de Auditoria de big four;
- Conhecimento sobre Metodologia COSO e Controles Internos será considerado um diferencial.
Informações adicionais
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Vale Alimentação/Refeição;
- Convênio farmácia;
- Consultório Psicológico Interno com valores acessíveis;
- Snack’in;
- Gympass;
- Day off de aniversário;
- Parcerias com Universidades;
- Aulas de inglês dentro da empresa com valores acessíveis.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Entrevista com o Gestor
- Etapa 4: Contratação
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