Analista Administrativo (Contratos)
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
O Analista Administrativo com foco em contratos desempenha um papel crucial na gestão e acompanhamento da execução dos contratos dentro da empresa. Esse profissional é responsável por garantir que todos os termos e condições contratuais sejam cumpridos de forma satisfatória, desde a implementação até a rescisão do contrato.
Responsabilidades e atribuições
- Análise de Contratos: Realizar uma análise detalhada dos contratos existentes, identificando potenciais riscos, oportunidades de melhoria e áreas de preocupação;
- Gestão do Ciclo de Vida do Contrato: Monitorar e gerenciar o ciclo de vida completo dos contratos, desde a sua assinatura até o encerramento, garantindo o cumprimento de prazos, revisões e renovações necessárias;
- Relacionamento com Fornecedores e Clientes: Manter um relacionamento próximo e colaborativo com fornecedores e clientes, facilitando a comunicação eficaz e resolução de questões contratuais de forma proativa;
- Gestão de Mudanças Contratuais: Avaliar e gerenciar solicitações de mudanças nos contratos, garantindo que todas as alterações sejam documentadas, aprovadas e implementadas de acordo com os procedimentos estabelecidos;
- Monitoramento de Desempenho: Monitorar o desempenho dos contratos em relação aos objetivos e métricas estabelecidas, identificando áreas de melhoria e oportunidades de otimização de custos e processos.
Requisitos e qualificações
- Formação acadêmica em Direito, Administração, Economia ou áreas correlatas;
- Experiência prévia em gestão de contratos, preferencialmente em um ambiente corporativo;
- Conhecimento sólido das leis e regulamentações relacionadas a contratos;
- Habilidades avançadas de comunicação, negociação e resolução de problemas;
- Domínio de ferramentas de gestão de contratos e sistemas ERP.
Informações adicionais
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Vale Alimentação/Refeição;
- Convênio farmácia;
- Consultório Psicológico Interno;
- Refeitório;
- Snackin;
- Parcerias com Universidades;
- Aulas de inglês dentro da empresa;
- Gympass;
- Plano de carreira e desenvolvimento.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Entrevista com o Gestor(a)
- Etapa 4: Contratação
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