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Candidaturas encerradas

Analista Administrativo (Contratos)

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

O Analista Administrativo com foco em contratos desempenha um papel crucial na gestão e acompanhamento da execução dos contratos dentro da empresa. Esse profissional é responsável por garantir que todos os termos e condições contratuais sejam cumpridos de forma satisfatória, desde a implementação até a rescisão do contrato.

Responsabilidades e atribuições


  • Análise de Contratos: Realizar uma análise detalhada dos contratos existentes, identificando potenciais riscos, oportunidades de melhoria e áreas de preocupação;

  • Gestão do Ciclo de Vida do Contrato: Monitorar e gerenciar o ciclo de vida completo dos contratos, desde a sua assinatura até o encerramento, garantindo o cumprimento de prazos, revisões e renovações necessárias;

  • Relacionamento com Fornecedores e Clientes: Manter um relacionamento próximo e colaborativo com fornecedores e clientes, facilitando a comunicação eficaz e resolução de questões contratuais de forma proativa;

  • Gestão de Mudanças Contratuais: Avaliar e gerenciar solicitações de mudanças nos contratos, garantindo que todas as alterações sejam documentadas, aprovadas e implementadas de acordo com os procedimentos estabelecidos;

  • Monitoramento de Desempenho: Monitorar o desempenho dos contratos em relação aos objetivos e métricas estabelecidas, identificando áreas de melhoria e oportunidades de otimização de custos e processos.

Requisitos e qualificações

  • Formação acadêmica em Direito, Administração, Economia ou áreas correlatas;
  • Experiência prévia em gestão de contratos, preferencialmente em um ambiente corporativo;
  • Conhecimento sólido das leis e regulamentações relacionadas a contratos;
  • Habilidades avançadas de comunicação, negociação e resolução de problemas;
  • Domínio de ferramentas de gestão de contratos e sistemas ERP.

Informações adicionais

  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Vale Alimentação/Refeição;
  • Convênio farmácia;
  • Consultório Psicológico Interno;
  • Refeitório;
  • Snackin;
  • Parcerias com Universidades;
  • Aulas de inglês dentro da empresa;
  • Gympass;
  • Plano de carreira e desenvolvimento.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor(a)
  4. Etapa 4: Contratação

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