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Candidaturas encerradas

Business Partner de Recursos Humanos

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Atuar como um elo estratégico entre o RH e as áreas atendidas, garantindo o alinhamento entre os objetivos de Recursos Humanos e os objetivos do negócio. Apoiar os líderes nas questões de gestão de pessoas e contribuir para o desenvolvimento organizacional.

Responsabilidades e atribuições

  • Promover o alinhamento entre as iniciativas de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas e os objetivos das áreas de negócio;
  • Atuar como parceiro estratégico do negócio, orientando as lideranças na gestão de pessoas para impulsionar o desempenho individual e os resultados organizacionais;
  • Monitorar e analisar indicadores da área, acompanhando o cumprimento das metas e criando planos de ação em conjunto com os envolvidos;
  • Garantir o acompanhamento de programas e ferramentas de desenvolvimento de Recursos Humanos;
  • Analisar e propor melhorias nos processos de Desenvolvimento de Pessoas, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Cargos & Salários, entre outros subsistemas de RH;
  • Acompanhar o orçamento de pessoas (budget) da área atendida, assegurando sua correta aplicação.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior completa;
  • Experiência prévia como Business Partner de Recursos Humanos;
  • Domínio avançado de PowerPoint e Excel;
  • Experiência em Desenvolvimento Organizacional, com foco em Ciclos de Avaliação de Performance e Potencial, Desenvolvimento de Liderança, Pesquisa de Clima e Programas de Estágio;
  • Conhecimento generalista e vivência nos principais subsistemas de RH, como Treinamento & Desenvolvimento, Atração & Seleção, Remuneração, Benefícios;
  • Conhecimento básico de legislação trabalhista.

Informações adicionais

  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Vale Alimentação/Refeição;
  • Convênio farmácia;
  • Consultório Psicológico Interno com valores acessíveis;
  • Snack’in;
  • Gympass;
  • Day off de aniversário;
  • Parcerias com Universidades;
  • Aulas de inglês dentro da empresa com valores acessíveis.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

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Esta vaga foi pausada pela empresa.