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Analista de Crédito e Cobrança Sênior

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Estamos buscando um profissional para atuar na área de crédito e cobrança, com foco na otimização e integração dos processos no sistema SAP S/4HANA. As principais responsabilidades incluem o mapeamento de processos de concessão de crédito, gestão de riscos e cobrança, auxiliando na parametrização de políticas de crédito e limites, bem como na conciliação de recebíveis e inadimplências.

Responsabilidades e atribuições


  • Mapeamento de Processos de Negócio: levantar como as operações de crédito (concessão de crédito, limites, gestão de riscos) e cobrança são realizadas na empresa afim de identificar como esses processos serão otimizados e integrados no SAP S/4HANA;

  • Auxiliar na parametrização das políticas de crédito, limites de crédito, perfis de risco, bloqueios automáticos e aprovações de exceções. Conciliação de recebíveis, cobranças, inadimplência e juros. Implementar workflows para aprovações de crédito e integração com ferramentas de cobrança;

  • Definir critérios para avaliação de crédito de clientes, como histórico de pagamento, classificação de crédito, e cenários econômicos;

  • Preparar e realizar treinamentos para os times de crédito e cobrança sobre o uso do SAP S/4HANA, incluindo a interpretação de relatórios e a execução de tarefas diárias;

  • Participar do desenvolvimento de cenários de teste para garantir que todas as funcionalidades de crédito e cobrança estejam funcionando corretamente. Monitorar e ajustar os processos conforme necessário após a entrada em operação do sistema.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior completo em Administração, Contabilidade, Economia, Matemática, Engenharia e áreas correlatas;
  • Conhecimento em Excel avançado;
  • Conhecimento em SAP 4/hana, desejavel ter sido Key User antes.

Informações adicionais

  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Vale Alimentação/Refeição;
  • Refeitório;
  • Snackin;
  • Day off no mês de aniversário;
  • Programas de saúde, bem estar e desenvolvimento contínuo;

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor(a)
  4. Etapa 4: Contratação

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