Analista de Crédito e Cobrança Sênior
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Estamos buscando um profissional para atuar na área de crédito e cobrança, com foco na otimização e integração dos processos no sistema SAP S/4HANA. As principais responsabilidades incluem o mapeamento de processos de concessão de crédito, gestão de riscos e cobrança, auxiliando na parametrização de políticas de crédito e limites, bem como na conciliação de recebíveis e inadimplências.
Responsabilidades e atribuições
- Mapeamento de Processos de Negócio: levantar como as operações de crédito (concessão de crédito, limites, gestão de riscos) e cobrança são realizadas na empresa afim de identificar como esses processos serão otimizados e integrados no SAP S/4HANA;
- Auxiliar na parametrização das políticas de crédito, limites de crédito, perfis de risco, bloqueios automáticos e aprovações de exceções. Conciliação de recebíveis, cobranças, inadimplência e juros. Implementar workflows para aprovações de crédito e integração com ferramentas de cobrança;
- Definir critérios para avaliação de crédito de clientes, como histórico de pagamento, classificação de crédito, e cenários econômicos;
- Preparar e realizar treinamentos para os times de crédito e cobrança sobre o uso do SAP S/4HANA, incluindo a interpretação de relatórios e a execução de tarefas diárias;
- Participar do desenvolvimento de cenários de teste para garantir que todas as funcionalidades de crédito e cobrança estejam funcionando corretamente. Monitorar e ajustar os processos conforme necessário após a entrada em operação do sistema.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior completo em Administração, Contabilidade, Economia, Matemática, Engenharia e áreas correlatas;
- Conhecimento em Excel avançado;
- Conhecimento em SAP 4/hana, desejavel ter sido Key User antes.
Informações adicionais
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Vale Alimentação/Refeição;
- Refeitório;
- Snackin;
- Day off no mês de aniversário;
- Programas de saúde, bem estar e desenvolvimento contínuo;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Entrevista com o Gestor(a)
- Etapa 4: Contratação
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