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Candidaturas encerradas

Analista de Logística II - Recife/PE

Descrição da vaga

Estamos procurando um Analista de Logística com habilidades indicadores e análise de dados para monitorar, analisar e otimizar os processos logísticos da nossa empresa. Este profissional desempenha um papel fundamental na melhoria contínua da eficiência operacional e na contribuição para decisões estratégicas na cadeia de suprimentos.

Responsabilidades e atribuições

  • Criar, coletar, analisar e interpretar dados de desempenho logístico, como tempo de ciclo, taxa de atendimento, custos operacionais, entre outros;
  • Desenvolver e manter painéis de controle e dashboards para monitorar KPIs logísticos;
  • Identificar tendências, padrões e oportunidades de melhoria com base nos indicadores monitorados;
  • Preparar relatórios detalhados e análises ad hoc para apoiar a gestão logística e tomada de decisões estratégicas;
  • Apresentar resultados de análises de forma clara e objetiva para diferentes níveis hierárquicos da empresa;
  • Colaborar com equipes internas para identificar oportunidades de melhoria nos processos logísticos com base em dados e análises;
  • Propor e implementar soluções para otimizar a eficiência operacional e reduzir custos;
  • Participar ativamente de projetos de melhoria contínua e iniciativas estratégicas relacionadas à cadeia de suprimentos;
  • Assegurar o cumprimento de prazos e metas estabelecidas para os projetos logísticos;
  • Avaliar novas tecnologias e ferramentas de análise de dados que possam melhorar os processos logísticos da empresa;
  • Implementar soluções tecnológicas para automatizar processos e aumentar a eficiência operacional.

Requisitos e qualificações

  • Formação acadêmica em Logística, Administração, Engenharia de Produção ou áreas correlatas;
  • Experiência prévia em análise de dados e manutenção de indicadores logísticos;
  • Conhecimento avançado em ferramentas de BI (Business Intelligence) e Excel;
  • Capacidade analítica;
  • Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita;
  • Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe multidisciplinar;
  • Desejável conhecimento prévio em SAP e WMS;
  • Orientação para resultados e foco em melhoria contínua.

Informações adicionais

  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Vale Alimentação/Refeição;
  • Convênio farmácia;
  • Consultório Psicológico Interno com valores acessíveis;
  • Snack’in;
  • Gympass;
  • Parcerias com Universidades;
  • Day off de aniversário;
  • Aulas de inglês dentro da empresa com valores acessíveis.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

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👥 Como pensamos e atuamos

A valorização das pessoas está conectada ao desenvolvimento, à autonomia e à responsabilidade no dia a dia.

O cliente ocupa posição central nas decisões, orientando prioridades e a forma de atuar.

A construção de relações duradouras sustenta o crescimento.

Confiança é resultado de clareza, qualidade e consistência ao longo do tempo.


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A Rennova está entre as empresas certificadas pelo Great Place to Work, refletindo a percepção das pessoas sobre a cultura e o dia a dia da organização.


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