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Candidaturas encerradas

Analista de Negócios e Qualidade

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Estamos em busca de um profissional para atuar na criação e monitorarção de fluxos de vendas, roteiros de negociação e atendimento, garantindo alinhamento com as políticas. Acompanhar indicadores via BI, atualizando procedimentos e promovendo treinamento da equipe.

Responsabilidades e atribuições

  • Criar fluxos, através de ferramentas, referente ao processo de venda, que obedeçam a política organizacional e comercial, a fim de garantir o melhor entendimento do colaborador, minimizando erros e perdas pra companhia.
  • Criar e divulgar roteiros de negociação e atendimento, disponibilizando nos canais utilizados, junto aos materiais de comunicação e MKT , para garantir o alinhamento na comunicação.
  • Monitorar as negociações pela plataforma, com foco na utilização de procedimentos e roteiros sugeridos, garantindo a aderência ao processo e consequentemente a qualidade da venda.
  • Acompanhar os indicadores de vendas, através do BI, identificando os desvios na entrega, dando visibilidade a gestão sobre as oportunidades levantadas, a fim de garantir a tomada de decisão assertiva.
  • Criar novos procedimentos e atualiza-los, utilizando fluxos e políticas, sob orientação da gestão e de outras áreas afim, para manter a equipe alinhada e com padronização de atendimento.
  • Acompanhar consultores com baixo desempenho para realizar treinamentos e ajustar o processo de vendas, visando melhorar os indicadores.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior Completo;
  • Vivência na área de Qualidade e Processos de Call Center ou Excelência Comercial;
  • Habilidade com o Pacote Office, em especial Excel;

Informações adicionais

  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Gympass e TotalPass;
  • Vale Alimentação/Refeição;
  • Seguro de vida;
  • Programas de desenvolvimento, saúde e bem estar.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com gestor (a)
  4. Etapa 4: Contratação

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