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Candidaturas encerradas

Analista de Trade Marketing II - Franquias

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Estamos em busca de um Analista de Trade Marketing para contribuir com o desenvolvimento do nosso mercado de franquias, no que tange os serviços de trade marketing.

Responsabilidades e atribuições

  • Apoiar a coordenação do canal no planejamento de ações de sell out com soluções de prateleira e customizadas para os principais clientes dentro de um calendário promocional;
  • Liderar a execução das ações que garantirão resultados de vendas de curto prazo em cada cliente;
  • Desenvolver, criar e executar junto às agências e time de campo os materiais promocionais voltados ao consumidor;
  • Criar campanhas digitais para os principais clientes;
  • Suportar o time de vendas e clientes com permutas de influenciadores e interagir com o time de Digital da Rennova;
  • Suportar a utilização e controle de investimentos de Trade Marketing nas ações e materiais;
  • Analisar as ações e KPIS para buscar melhorias, promovendo o direcionamento correto de ações promocionais e capturando oportunidades de mercado;
  • Gerar insights fundamentados em dados de lojas, produtos, vendas e concorrência, que apoiem a tomada de decisão em reuniões comerciais e ações futuras;
  • Realizar acompanhamento presencial de campo e dos clientes junto ao gestor de Trade e time de campo.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior Completo;
  • Experiência na área de Marketing e/ou Trade Marketing;
  • Conhecimento sobre KPIs da área Trade com sell in, sell out, ROI, ticket médio, positivação, penetração de vendas, volume vendas etc;
  • Pacote Office intermediário/avançado, principalmente Excel e PPT;
  • Disponibilidade para trabalhar em formato híbrido e viagens fora de São Paulo.

Informações adicionais

  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Gympass e TotalPass;
  • Vale Alimentação/Refeição;
  • Day Off / Aniversário;
  • Programas de desenvolvimento, saúde e bem estar.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com gestor (a)
  4. Etapa 4: Contratação

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