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Analista de Trade Marketing III - Franquias

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Estamos em busca de um Analista de Trade Marketing para contribuir com o desenvolvimento do nosso mercado de franquias, no que tange os serviços de trade marketing.

Responsabilidades e atribuições

  •  Apoiar a coordenação do canal na criação do planejamento de ações customizadas para os principais clientes dentro de um calendário promocional;
  • Liderar a execução das estratégias e ações que garantirão os resultados necessários em cada cliente;
  • Planejar e liderar a realização de workshops técnicos, eventos e convenções dos clientes voltados tanto para o HCP e staff da loja;
  • Desenvolver junto com as outras áreas da diretoria de Marketing um cronograma de conteúdo online para o público de HCP e voltado para Business;
  • Suporte, controle e execução da verba de Trade Allowance junto ao time de campo;
  • Sugerir e acompanhar melhorias no mix de produtos por cliente;
  • Analisar ações e KPIS e buscar melhorias, promovendo o direcionamento correto de ações promocionais e capturando oportunidades de mercado;
  • Gerar insights fundamentados em dados de lojas, produtos, vendas e concorrência, que apoiem a tomada de decisão em reuniões comerciais e ações futuras;
  • Realizar acompanhamento presencial de campo e dos clientes junto ao gestor de Trade e time de vendas,
  • Acompanhar in loco eventos e convenções de clientes.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior Completo;
  • Experiência na área de Marketing e/ou Trade Marketing;
  • Domínio sobre KPIs da área Trade com sell in, sell out, ROI, ticket médio, positivação, penetração de vendas, volume vendas etc;
  • Pacote Office avançado, principalmente Excel e PPT;
  • Disponibilidade para trabalhar em formato híbrido e viagens fora de São Paulo.

Informações adicionais

  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Gympass e TotalPass;
  • Vale Alimentação/Refeição;
  • Day Off / Aniversário;
  • Programas de desenvolvimento, saúde e bem estar.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com gestor (a)
  4. Etapa 4: Contratação

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