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Candidaturas encerradas

Analista de Cobrança Pleno

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Profissional responsável por realizar cobrança ativa e receptiva, oferecendo suporte às equipes de operações para otimizar a recuperação de créditos inadimplidos. Planeja e implementa políticas de recuperação, desenvolvendo estratégias baseadas em segmentações, canais e eficiência. Acompanha e mantém KPIs de cobrança, realizando análises de inadimplência e sugerindo melhorias em processos, políticas e estratégias. Também atua na criação e revisão de documentos operacionais (POPs) e oferece suporte ao supervisor financeiro em projetos e demandas relacionadas à cobrança.

Responsabilidades e atribuições

  • Realizar cobrança ativa e receptiva;
  • Dar suporte às equipes de operações de cobrança no direcionamento dos esforços para recuperação de créditos inadimplidos;
  • Planejar e implementar políticas de recuperação de crédito considerando segmentações diversas em busca de otimização da estratégia;
  • Propor estratégias de recuperação de crédito considerando políticas, canais e parâmetros de eficiência;
  • Desenvolver e manter KPIs de cobrança para acompanhamento dos resultados de recuperação de crédito, e suporte a melhorias em processos, políticas e estratégias;
  • Criação e revisão de documentação para procedimento operacional padrão (POPs).
  • Realizar análises referentes à inadimplência e contribuir para a construção e revisão de políticas e estratégias de cobrança baseadas em dados;
  • Suporte ao supervisor financeiro com projetos e outros requisitos relacionados a cobrança.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior completa em Contabilidade, Finanças, Administração de Empresas ou áreas relacionadas;
  • Domínio avançado do pacote Office, especialmente em Excel;
  • Pós-graduação em áreas relacionadas será um diferencial;
  • Desejável experiência no SAP B1;
  • Experiência comprovada na área de cobrança;
  • Experiência com Contas a Receber será um diferencial.


Informações adicionais

  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Vale Alimentação/Refeição;
  • Refeitório;
  • Snackin;
  • Day off no mês de aniversário;
  • Programas de saúde, bem estar e desenvolvimento contínuo.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor(a)
  4. Etapa 4: Contratação

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