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Analista de Operações Comerciais

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Buscamos um Analista Sênior de Operações Comerciais para apoiar o Canal Franquias. Este profissional será responsável por monitorar o desempenho de contratos comerciais, avaliar a performance de clientes e dar suporte para a equipe de vendas com base nas informações fornecidas pela área de Excelência Comercial, mantendo também alinhamento com o departamento jurídico e a gestão executiva do canal para assegurar conformidade e eficiência nas operações.


Responsabilidades e atribuições

Acompanhar o fluxo de assinaturas, prazos e conformidade dos contratos comerciais com redes de franquias, assegurando alinhamento com as políticas internas e coordenação com o jurídico;

Monitorar e assegurar a execução dos termos contratuais pelos clientes e equipe de vendas, promovendo a aderência às condições estabelecidas;

Monitorar a aplicação das campanhas comerciais junto à equipe de vendas e assegurar que as diretrizes e metas estejam sendo seguidas;

Avaliar a performance das redes de franquias, utilizando relatórios e bases de dados fornecidos pelo time de Excelência Comercial;

Fornecer atualizações e insights sobre o cumprimento de contratos e o desempenho de clientes para a gestão executiva, facilitando a tomada de decisão;

Supervisionar e coordenar pagamentos de rebates e outros acordos comerciais, garantindo precisão e controle sobre o processo;

Assegurar que as ações de trade marketing planejadas sejam executadas nos pontos de venda, acompanhando resultados e alinhamento com os objetivos estratégicos.

Requisitos e qualificações

Graduação em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;

Experiência sólida em operações comerciais, com ênfase em gestão e acompanhamento de contratos comerciais;

Proficiência em ferramentas de análise de dados, como Excel e similares;

Diferenciais: Experiência com processos contratuais e interação com áreas jurídicas.

Informações adicionais

  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Vale Alimentação/Refeição;
  • Day Off I Aniversário;
  • Seguro de vida;
  • Programas de desenvolvimento, saúde e bem-estar.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com gestor (a)
  4. Etapa 4: Contratação

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