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Analista de Salesforce II

Descrição da vaga

Buscamos um Analista de Salesforce para atuar como facilitador entre as equipes de TI e as áreas de negócio, garantindo a melhor utilização da plataforma. O profissional será responsável por prestar suporte técnico e funcional, mapear processos, propor soluções e realizar treinamentos para os usuários-chave. Além disso, garantirá a qualidade, segurança e eficiência das customizações feitas na plataforma Salesforce.

Responsabilidades e atribuições

  • Resolver incidentes e esclarecer dúvidas sobre a utilização da plataforma;
  • Prestar suporte técnico e funcional aos usuários do Salesforce;
  • Realizar treinamentos e capacitações para usuários-chave e equipes de negócio;
  • Atuar como facilitador entre as áreas de TI e de Negócio, garantindo que as soluções atendam às necessidades empresariais;
  • Garantir a qualidade e segurança das configurações e customizações realizadas;
  • Mapear processos e propor soluções dentro da plataforma Salesforce;
  • Levantar e analisar melhorias junto às áreas de negócio para otimização da operação.

Requisitos e qualificações

  • Graduação em Análise de Sistemas, Sistemas de Informação, Ciências da Computação ou áreas correlatas de TI;
  • Capacidade de traduzir necessidades de negócio em soluções dentro do Salesforce;
  • Boa comunicação para atuar como facilitador entre as equipes de TI, áreas de negócio e consultorias;
  • Experiência com administração na plataforma Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud);
  • Habilidade em configuração de Flows, Process Builder, Workflows e validações no Salesforce;
  • Experiência com relatórios e dashboards para apoiar áreas de negócio na tomada de decisão;
  • Noções de Administração de Salesforce, incluindo configuração de usuários, permissões, objetos e campos personalizados.

Informações adicionais

  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Vale Alimentação/Refeição;
  • Convênio farmácia;
  • Consultório Psicológico Interno com valores acessíveis;
  • Snack’in;
  • Gympass;
  • Parcerias com Universidades;
  • Day off de aniversário;
  • Aulas de inglês dentro da empresa com valores acessíveis.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista com o RH
  4. Etapa 4: Entrevista com o Gestor(a)
  5. Etapa 5: Contratação

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