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Gerente de Custos e Pricing

Descrição da vaga

Buscamos um Gerente de Custos e Pricing para liderar e estruturar a gestão de custos, rentabilidade e precificação das operações da Rennova e Nutriex. Este profissional será responsável por desenvolver estratégias de pricing que maximizem a lucratividade e competitividade, apoiar o crescimento sustentável e a excelência operacional das empresas.

Responsabilidades e atribuições

  • Elaborar e implementar estratégias de precificação para maximizar margem e competitividade;
  • Monitorar e analisar custos operacionais, identificando oportunidades de economia e eficiência;
  • Implantar e gerenciar sistemas de custeio para avaliação da rentabilidade de produtos e serviços;
  • Desenvolver análises de custos e margens para suportar a definição de preços e políticas comerciais;
  • Trabalhar em parceria com áreas de vendas e marketing para suportar promoções e campanhas de preços;
  • Apoiar a elaboração de business cases para novos produtos e expansão de mercado;
  • Contribuir para o aprimoramento de processos administrativos, financeiros e operacionais relacionados à área de custos;
  • Liderar projetos de melhoria contínua em custos e eficiência, aplicando conceitos de Lean, manufatura enxuta e boas práticas de gestão.

Requisitos e qualificações

  • Formação em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas;
  • Forte conhecimento em custeio (absorção, variável, ABC) e precificação estratégica;
  • Vivência com ERPs robustos (preferencialmente SAP) e boas práticas de gestão de projetos;
  • Experiência em análise de rentabilidade de produtos e gestão de custos operacionais;
  • Visão estratégica, capacidade analítica e orientação a resultados;
  • Habilidades de liderança, influência e desenvolvimento de times;
  • Perfil hands-on;
  • Desejável experiência prévia em empresas de médio/grande porte.

Informações adicionais

  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Gympass e TotalPass;
  • Vale Alimentação/Refeição;
  • Carro + Auxílio combustível;
  • Seguro de Vida;
  • Day Off I Aniversário;
  • Desconto em produtos;
  • Bônus Anual;
  • Programas de desenvolvimento, saúde e bem-estar.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor(a)
  4. Etapa 4: Contratação

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