Gerente de Custos e Pricing
Descrição da vaga
Buscamos um Gerente de Custos e Pricing para liderar e estruturar a gestão de custos, rentabilidade e precificação das operações da Rennova e Nutriex. Este profissional será responsável por desenvolver estratégias de pricing que maximizem a lucratividade e competitividade, apoiar o crescimento sustentável e a excelência operacional das empresas.
Responsabilidades e atribuições
- Elaborar e implementar estratégias de precificação para maximizar margem e competitividade;
- Monitorar e analisar custos operacionais, identificando oportunidades de economia e eficiência;
- Implantar e gerenciar sistemas de custeio para avaliação da rentabilidade de produtos e serviços;
- Desenvolver análises de custos e margens para suportar a definição de preços e políticas comerciais;
- Trabalhar em parceria com áreas de vendas e marketing para suportar promoções e campanhas de preços;
- Apoiar a elaboração de business cases para novos produtos e expansão de mercado;
- Contribuir para o aprimoramento de processos administrativos, financeiros e operacionais relacionados à área de custos;
- Liderar projetos de melhoria contínua em custos e eficiência, aplicando conceitos de Lean, manufatura enxuta e boas práticas de gestão.
Requisitos e qualificações
- Formação em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas;
- Forte conhecimento em custeio (absorção, variável, ABC) e precificação estratégica;
- Vivência com ERPs robustos (preferencialmente SAP) e boas práticas de gestão de projetos;
- Experiência em análise de rentabilidade de produtos e gestão de custos operacionais;
- Visão estratégica, capacidade analítica e orientação a resultados;
- Habilidades de liderança, influência e desenvolvimento de times;
- Perfil hands-on;
- Desejável experiência prévia em empresas de médio/grande porte.
Informações adicionais
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Gympass e TotalPass;
- Vale Alimentação/Refeição;
- Carro + Auxílio combustível;
- Seguro de Vida;
- Day Off I Aniversário;
- Desconto em produtos;
- Bônus Anual;
- Programas de desenvolvimento, saúde e bem-estar.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Entrevista com o Gestor(a)
- Etapa 4: Contratação
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