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Candidaturas encerradas

Analista de Remuneração Variável e Comissões Pleno

Publicada em 22 de maio de 2025

Inscrições encerradas

Local de trabalho: Goiânia - GO

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Analista Pleno de Remuneração Variável e Comissões, responsável por garantir a acuracidade e a conformidade dos pagamentos de comissões da equipe comercial, em total alinhamento com as políticas internas da empresa.

Responsabilidades e atribuições

  • Realizar a apuração mensal das comissões de representantes e vendedores, considerando pedidos faturados, recebimentos, contratos e políticas comerciais;
  • Analisar inconsistências nos valores apurados e solucionar divergências junto aos times Comercial e Financeiro;
  • Gerar relatórios de comissões para validação e aprovação da liderança;
  • Realizar interface com as áreas de Folha de Pagamento e/ou Financeiro para garantir a correta execução dos pagamentos;
  • Manter o sistema de gestão de comissões atualizado, buscando continuamente melhorias nos processos;
  • Atuar como ponto focal da área para atendimento de dúvidas e esclarecimentos sobre a política de comissionamento.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Excel avançado (manuseio de fórmulas, tabelas dinâmicas e análises);
  • Experiência anterior com apuração e controle de comissões ou remuneração variável;
  • Boa comunicação e habilidade para lidar com diferentes áreas da empresa;
  • Capacidade analítica e atenção a detalhes.

Informações adicionais

  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Vale Alimentação/Refeição;
  • Convênio farmácia;
  • Consultório Psicológico Interno com valores acessíveis;
  • Snack’in;
  • Gympass;
  • Day off de aniversário;
  • Parcerias com Universidades;
  • Aulas de inglês dentro da empresa com valores acessíveis.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor(a)
  4. Etapa 4: Contratação

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