Analista de Performance (RH)

Buscamos um(a) Analista de Performance com forte capacidade analítica e domínio de ferramentas de BI, para atuar com indicadores de RH, automação de processos e gestão da qualidade dos dados. Será responsável por transformar dados em informações estratégicas, assegurando integridade, governança e suporte técnico à área.

• Consolidar, acompanhar e atualizar os indicadores de RH, realizando análises periódicas e assegurando a integridade dos dados;
• Criar e manter dashboards, relatórios gerenciais e análises em ferramentas de Business Intelligence, facilitando a visualização e interpretação dos dados;
• Realizar extrações, cruzamentos e análises de dados provenientes de diferentes sistemas e bases da companhia, transformando dados em informações estratégicas;
• Acompanhar e orientar os colaboradores de RH no uso correto dos sistemas e ferramentas, oferecendo suporte técnico no dia a dia da operação;
• Elaborar, revisar e atualizar manuais, guias de processos e procedimentos operacionais relacionados aos sistemas e uso dos dados;
• Monitorar periodicamente a qualidade dos dados, identificando inconsistências, erros e propondo melhorias para garantir bases sempre atualizadas e confiáveis;
• Atuar na governança dos dados de RH, assegurando padronização, segurança da informação e aderência às políticas internas e legislações vigentes (como LGPD);
• Suportar projetos especiais da área de RH que demandem levantamento, análise e interpretação de dados, contribuindo com insights e diagnósticos estratégicos;
• Desenvolver automações de processos relacionados à gestão de dados e indicadores, reduzindo atividades operacionais manuais e aumentando a eficiência do time;
• Realizar benchmarkings e estudos comparativos de indicadores de mercado, apoiando a área de RH na definição de metas, parâmetros e práticas de excelência.

• Formação superior completa em áreas como: Administração, Estatística, Engenharia, Ciências Contábeis, Economia, Sistemas de Informação, Recursos Humanos, Psicologia, ou cursos correlatos com foco analítico;
• Domínio de ferramentas de Business Intelligence (BI) como Power BI, Tableau ou Looker Studio (Google Data Studio);
• Excel avançado, incluindo fórmulas complexas, tabelas dinâmicas, dashboards e modelagem de dados;
• Conhecimentos sólidos em bancos de dados e habilidade para manipulação de grandes volumes de dados (SQL é um diferencial);
• Familiaridade com sistemas de gestão de RH;
• Experiência prévia com indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount, tempo médio de contratação, entre outros;
• Capacidade analítica e raciocínio lógico apurado para interpretação de dados, identificação de padrões e geração de insights;
• Noções de governança de dados e LGPD, com foco em segurança, confidencialidade e ética no tratamento das informações;
• Comunicação clara e didática, para suporte técnico ao time de RH e apresentação de análises para gestores;
• Organização, atenção aos detalhes e proatividade, com postura consultiva e foco em melhoria contínua dos processos analíticos.

• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Vale Alimentação/Refeição;
• Seguro de vida;
• Gympass e TotalPass;
• Refeitório;
• Day Off I aniversário;
• Vale Transporte;
• Desconto em produtos;
• Programas de desenvolvimento, saúde e bem estar.

Pioneira e líder no segmento de harmonização facial no Brasil, a Rennova é uma empresa com excelência na qualidade dos seus produtos, eficiência no seu time e ciência em sua essência. Atuante no mercado da beleza há mais de 10 anos, seu propósito de cuidado com as pessoas é reafirmado constantemente por meio da inovação e segurança de seus produtos.

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