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Analista de Contas a Receber Pleno

Descrição da vaga

Buscamos um(a) Analista Pleno de Contas a Receber para compor nosso time financeiro. Este(a) profissional será responsável por garantir a gestão eficiente da carteira de recebíveis, realizando análises financeiras, acompanhamentos e conciliações, além de atuar de forma estratégica junto a outras áreas da empresa.

Responsabilidades e atribuições

  • Monitorar os pagamentos recebidos, processar liquidações via retorno bancário no sistema e garantir a correta identificação e baixa de débitos dos clientes;
  • Assegurar que os registros financeiros estejam alinhados com as transações bancárias, identificando e corrigindo discrepâncias;
  • Processar, enviar e monitorar arquivos de remessa bancária, além de controlar as baixas de devoluções, créditos pendentes e cancelamentos de notas fiscais;
  • Desenvolver indicadores e relatórios sobre a carteira de contas a receber, incluindo os vencidos, demonstrando resultados mensais para a gerência financeira;
  • Garantir o fechamento mensal do contas a receber em conformidade com as regras contábeis da empresa;
  • Realizar prorrogações e/ou reparcelamentos de títulos conforme as políticas internas e aprovação da gestão, além de responder a dúvidas de clientes internos e externos sobre faturas e pagamentos;
  • Trabalhar em conjunto com os setores de vendas, jurídico e demais áreas para garantir a precisão e integridade das informações financeiras.

Requisitos e qualificações

  • Superior completo ou em andamento em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Direito ou áreas correlatas;
  • Vivência consolidada em funções de contas a receber, incluindo conciliação bancária, análise financeira e gestão de recebíveis;
  • Experiência com ERP (preferencialmente SAP B1 ou sistemas similares);
  • Domínio do Pacote Office, especialmente Excel intermediário/avançado;
  • Capacidade de interpretar dados, identificar tendências e propor soluções para discrepâncias financeiras.

Informações adicionais

  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Vale Alimentação/Refeição;
  • Convênio farmácia;
  • Consultório Psicológico Interno com valores acessíveis;
  • Snack’in;
  • Gympass;
  • Parcerias com Universidades;
  • Day off de aniversário;
  • Aulas de inglês dentro da empresa com valores acessíveis.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor(a)
  4. Etapa 4: Contratação

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